2020年广东金融学院成人高考招生专业介绍

2020年广东金融学院成人高考招生专业介绍

广东金融学院 2020 年高等学历继续教育拟招生专业情况汇总表

(一)专升本专业

1. 金融学

培养目标：本专业培养掌握金融学的基本理论、专业知识和基本技能，具备比较系统的金融学专业知识结构，掌握较全面的金融学业务技能，并具有一定的金融学专业行为组织能力，以及较强的职业素养提升和社会适应能力，富有创新精神和社会责任感的应用型人才。

主要课程：西方经济学、金融学、国际金融学、公司金融、商业银行经营学、证券投资学、期货投资学、外汇交易、金融企业会计、金融客户经理、金融监管等。

2.   会计学培养目标：本专业培养掌握会计学的基本理论、专业知识和基本技能，具备比较系统的会计学专业知识结构，掌握较全面的会计学业务技能，并具有一定的会计学专业行为组织能力，以及较强的职业素养提升和社会适应能力，富有创新精神和社会责任感的应用型人才。

主要课程：会计学原理、金融学、管理学、西方经济学、中级财务会计、高级财务会计、财务会计理论、政府与非盈利组织会计、财务管理、审计学、银行会计等。

3. 行政管理

培养目标：本专业培养掌握行政管理的基本理论、专业

知识和基本技能，具备比较系统的行政管理专业知识结构，掌握较全面的行政管理业务技能，并具有一定的行政管理专业行为组织能力，以及较强的职业素养提升和社会适应能力，富有创新精神和社会责任感的应用型人才。

主要课程：政治学原理、行政管理学、行政法学、公共

组织行为学、中国政治制度史、公共政策学、政府经济学、政府公共关系学、电子政务、国家公务员制度等。

4. 工商管理

培养目标：本专业培养掌握工商管理的基本理论、专业

知识和基本技能，具备比较系统的工商管理专业知识结构，掌握较全面的工商管理业务技能，并具有一定的工商管理专业行为组织能力，以及较强的职业素养提升和社会适应能力，富有创新精神和社会责任感的应用型人才。

主要课程：管理学、会计学、统计学、西方经济学、市场营销学、生产运作管理、财务管理、管理信息系统、人力资源管理、战略管理、组织行为学、项目管理等。

5. 国际经济与贸易

培养目标：本专业培养掌握经济学以及经济与贸易类专

业基础知识、基本理论和方法，熟悉国际通行的经贸规则，认识与把握国内外经济、贸易的运行机制和发展规律，熟练运用现代信息技术，并具有一定的国际经济与贸易专业行为组织能力，以及较强的职业素养提升和社会适应能力，富有创新精神和社会责任感的应用型人才。。

主要课程：计量经济学、西方经济学、国际经济学、经

济预测与决策、国际贸易、国际贸易实务、国际商务沟通、外贸英语口语、国际服务贸易、国际市场营销、世界贸易组织概论、涉外商务纠纷处理技巧等。

6. 人力资源管理

培养目标：本专业培养掌握人力资源管理的基本理论、

专业知识和基本技能，具备比较系统的人力资源管理专业知识结构，掌握较全面的人力资源管理业务技能，并具有一定的人力资源管理专业行为组织能力，以及较强的职业素养提升和社会适应能力，富有创新精神和社会责任感的应用型人才。

主要课程：管理学、企业战略思想、市场营销学、劳动经济学、组织行为学、人力资源管理概论、绩效管理、员工培训与开发、人员素质测评、战略薪酬管理等。

7. 英语

培养目标：本专业培养具有扎实的英语语言基础、广博的文化知识，熟练的英语交际能力、较强的英语听、说、读、写、译语言技能，同时具有一定的商务英语专业行为组织能力，以及较强的职业素养提升和社会适应能力，富有创新精神和社会责任感的应用型人才。

主要课程：综合英语、英语视听说、英语写作、英语国家社会与文化(英)、英语语言学概论、英美文学概论、国际商务英语、商务英语翻译、外贸函电(英)、进出口理论与实务(英)、国际商务谈判(英)、国际商务合同(英)和第二外语等。

8. 市场营销

培养目标：本专业培养掌握市场营销的基本理论、专业

知识和基本技能，具备比较系统的市场营销专业知识结构，掌握较全面的市场营销业务技能，并具有一定的市场营销专业行为组织能力，以及较强的职业素养提升和社会适应能力，富有创新精神和社会责任感的应用型人才。

主要课程：西方经济学、会计学、管理学、市场营销学、市场调查与预测、公共关系学、广告学、消费者行为学、推销学、营销渠道管理、营销策划。

9. 财务管理

培养目标：本专业旨在培养德、智、体、美全面发展，

主动适应现代经济社会发展和社会主义经济建设需要，具备管理学、经济学基础知识，掌握财务管理基本理论和专业方法，并具有一定的财务管理专业行为组织能力，以及较强的职业素养提升和社会适应能力，富有创新精神和社会责任感的应用型人才。

主要课程：经济法、会计学、管理学、西方经济学、中级财务会计、财务管理学、财务分析学、管理会计、审计学、资产评估、财会专题等。

10. 保险学

培养目标：本专业培养掌握经济学、金融学基础知识，

掌握系统的保险专业知识和保险理论，具备熟练的保险业务技能，具备比较系统的保险专业知识结构，并具有一定的保险专业行为组织能力，以及较强的职业素养提升和社会适应能力，富有创新精神和社会责任感的应用型人才。主要课程：金融学、风险管理、保险法、保险学原理、保险中介、财产保险、人身保险、保险精算学、保险监管、保险经营管理学、西方经济等。

11. 电子商务

培养目标:   本专业培养掌握电子商务应用能力、市场开拓能力等领域的基本理论、专业知识和操作技能，具备比较系统的电子商务专业知识结构，使其掌握较全面的电子商务业务技能，并具有一定的电子商务专业行为组织能力，以及较强的职业素养提升和社会适应能力，富有创新精神和社会责任感的应用型人才。

主要课程:西方经济学、会计学、市场营销学、电子商

务概论、计算机网络、管理学、电子支付与网络金融、JAVA 程序设计、数据库原理与应用、电子支付与网络金融、电子商务物流、电子商务网页设计等。

12. 计算机科学与技术

培养目标：本专业培养掌握计算机科学与技术领域的应用能力、市场开拓能力等领域的基本理论、专业知识和操作技能，具备比较系统的计算机科学与技术专业知识结构，掌握较全面的计算机科学与技术业务技能，并具有一定的计算机科学与技术专业行为组织能力，以及较强的职业素养提升和社会适应能力，富有创新精神和社会责任感的应用型人才。主要课程：大学英语、高等数学、计算机组成原理及汇编语言、程序设计基础、JAVA程序设计、操作系统、数据结构、数字电路与逻辑设计、移动程序设计、Web程序设计、计算机网络、数据库原理与应用等。

13. 投资学

培养目标：本专业培养掌握投资学的基本理论、专业知识和基本技能，具备比较系统的投资学专业知识结构，掌握较全面的投资学实践操作技能，并具有一定的投资学专业行为组织能力，以及较强的职业素养提升和社会适应能力，富有创新精神和社会责任感的应用型人才。

主要课程：金融学、国际金融学、投资学、金融理财、证券投资学、公司金融、金融工程学、金融风险管理等。

14. 信用管理

培养目标：本专业培养掌握信用管理的基本理论、专业

知识和基本技能，具备比较系统的信用管理专业知识结构，掌握较全面的信用管理实践操作技能，并具有一定的信用管理专业行为组织能力，以及较强的职业素养提升和社会适应能力，富有创新精神和社会责任感的应用型人才。

主要课程：金融学、信用管理学、企业信用管理、消费者信用管理、金融机构信用管理、信用风险管理、信用评级、证信理论与实务等。

(二)高起本专业

1. 金融学

培养目标：本专业培养掌握金融学的基本理论、专业知识和基本技能，具备比较系统的金融学专业知识结构，掌握较全面的金融学业务技能，并具有一定的金融学专业行为组织能力，以及较强的职业素养提升和社会适应能力，富有创新精神和社会责任感的应用型人才。

主要课程：西方经济学、财政学、经济法、金融学、金融市场与金融机构、商业银行经营学、信用担保、国际金融学、投资学、公司金融、金融工程学、证券分析、期货投资学等。

2. 会计学

培养目标：本专业培养掌握会计学的基本理论、专业知识和基本技能，具备比较系统的会计学专业知识结构，掌握较全面的会计学业务技能，并具有一定的会计学专业行为组织能力，以及较强的职业素养提升和社会适应能力，富有创新精神和社会责任感的应用型人才。

主要课程：西方经济学、管理学、会计学、统计学原理、中级财务会计、高级财务会计、财务管理、审计学、成本会计、管理会计、财务分析、银行会计、资产评估等。

3. 市场营销培养目标：本专业培养掌握市场营销的基本理论、专业

知识和基本技能，具备比较系统的市场营销专业知识结构，掌握较全面的市场营销业务技能，并具有一定的市场营销专业行为组织能力，以及较强的职业素养提升和社会适应能力，富有创新精神和社会责任感的应用型人才。

主要课程：西方经济学、统计学原理、经济法、管理学、

市场营销学、会计学、市场调查、消费者行为学、广告学、销售管理、品牌营销、国际市场营销、营销渠道管理、商务礼仪等。

4. 人力资源管理

培养目标：本专业培养掌握人力资源管理的基本理论、

专业知识和基本技能，具备比较系统的人力资源管理专业知识结构，掌握较全面的人力资源管理业务技能，并具有一定的人力资源管理专业行为组织能力，以及较强的职业素养提升和社会适应能力，富有创新精神和社会责任感的应用型人才。

主要课程：经济法、人力资源管理、劳动经济学、组织行为学、人力资源战略与规划、员工招聘与录用、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、工作分析、国际企业人力资源管理等。

5. 行政管理培养目标：本专业培养掌握行政管理的基本理论、专业

知识和基本技能，具备比较系统的行政管理专业知识结构，掌握较全面的行政管理业务技能，并具有一定的行政管理专业行为组织能力，以及较强的职业素养提升和社会适应能力，富有创新精神和社会责任感的应用型人才。

主要课程：市场营销学、政治学原理、管理学、公共管

理学、法学概论、政府经济学、公共政策学、行政组织学、公共部门人力资源管理、电子政务、经济法、行政公文写作与实务等。

6. 工商管理

培养目标：本专业培养掌握工商管理的基本理论、专业

知识和基本技能，具备比较系统的工商管理专业知识结构，掌握较全面的工商管理业务技能，并具有一定的工商管理专业行为组织能力，以及较强的职业素养提升和社会适应能力，富有创新精神和社会责任感的应用型人才。

主要课程：市场营销学、管理学、管理经济学、会计学、财务管理、战略管理、组织行为学、市场营销、人力资源管理、运筹学、管理信息系统、项目管理、服务管理等。

7. 电子商务

培养目标：本专业培养掌握电子商务应用能力、市场开拓能力等领域的基本理论、专业知识和操作技能，具备比较系统的电子商务专业知识结构，掌握较全面的电子商务业务技能，并具有一定的电子商务专业行为组织能力，以及较强的职业素养提升和社会适应能力。

主要课程：管理学、会计学、西方经济学、市场营销学、电子商务概论、计算机网络、电子支付与网络金融、数据库原理与应用、电子支付与网络金融、电子商务物流、电子商务网页设计、多媒体技术等。

8. 英语

培养目标：本专业培养具有扎实的英语语言基础、广博的文化知识，熟练的英语交际能力、较强的英语听、说、读、写、译语言技能，同时具有一定的英语专业行为组织能力，以及较强的职业素养提升和社会适应能力，富有创新精神和社会责任感的应用型人才。

主要课程：高级英语、商务谈判技巧、综合英语、英语视听说、英语口语、英语写作、翻译基础、笔译基础、口译基础、财经英语阅读、连续传译、跨文化交际、国际商务礼仪等。

9.投资学

培养目标：本专业培养掌握投资学的基本理论、专业知识和基本技能，具备比较系统的投资学专业知识结构，掌握较全面的投资学实践操作技能，并具有一定的投资学专业行为组织能力，以及较强的职业素养提升和社会适应能力，富有创新精神和社会责任感的应用型人才。

主要课程：金融学、国际金融学、投资学、金融理财、证券投资学、公司金融、金融工程学、金融风险管理等。

10.信用管理

培养目标：本专业培养掌握信用管理的基本理论、专业

知识和基本技能，具备比较系统的信用管理专业知识结构，掌握较全面的信用管理实践操作技能，并具有一定的信用管理专业行为组织能力，以及较强的职业素养提升和社会适应能力，富有创新精神和社会责任感的应用型人才。

主要课程：金融学、信用管理学、企业信用管理、消费者信用管理、金融机构信用管理、信用风险管理、信用评级、证信理论与实务等。

(三)高起专专业

1. 金融管理

培养目标：本专业培养掌握金融管理基本理论、专业知识和基本技能，具备系统的金融管理专业知识结构，掌握基本的金融管理业务技能，并具有现代金融意识、能够从事以商业银行为中心的金融机构基本业务的应用型专门人才。主要课程：财经应用文写作、经济法、保险学原理、西

方经济学、金融学、商业银行业务与经营、金融客户经理、证券投资学、金融理财、国际金融学、保险学等。

2. 会计

培养目标：本专业培养德、智、体、美全面发展，适应现代市场经济发展的需要，具有扎实的财务会计理论知识和较强的会计实务操作能力，能在各类企事业单位和政府部门从事财务会计及相关工作的应用型专门人才。

主要课程：会计原理、经济法、统计原理、财务会计、

财务管理、成本会计、管理会计、税务会计、审计学、会计模拟实训、管理信息系统等。

3. 工商企业管理

培养目标：本专业培养德、智、体、美全面发展，适应现代市场经济发展的需要，具有扎实的工商管理理论知识和较强的实际运作技能，能在各类企事业单位和政府部门从事工商管理及相关工作的应用型专门人才。

主要课程：统计原理、西方经济学、管理学原理、市场营销学、生产作业管理、财务管理、管理信息系统、现代企业制度、人力资源管理、组织行为学、公共关系学等。

4. 市场营销

培养目标：本专业培养适应社会主义市场经济建设需要，

德、智、体、美全面发展，掌握市场营销的基本知识、基本理论、基本方法和技能，熟悉我国市场营销的有关方针、政策和法规以及国际市场营销的惯例和规则，具有较强的分析和解决市场营销实际问题能力的应用型专门人才。

主要课程：西方经济学、会计原理、统计原理、市场营销、市场调查与预测、公共关系学、广告学、消费者行为学、推销学、商务谈判、金融营销等。

5. 人力资源管理

培养目标：本专业培养适应经济发展需要，具有现代人力资源管理基本理论，掌握和熟练运用现代人力资源管理方法和技巧，有较强的分析和解决人力资源管理中的基本业务能力，可服务于各类企业、事业单位及政府部门的现代应用型人力资源管理专门人才。

主要课程：财经应用文写作、统计原理、劳动经济学、

员工招聘与录用、组织行为学、人力资源管理概论、绩效管理、员工培训与开发、人员素质测评、战略薪酬管理等。  

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