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企业家学历提升的必要性有哪些?

来源: 中国教育在线     2020年08月18日

企业家学历提升的必要性有哪些?你曾经羡慕很多没上过大学的人成了小老板,但他们也只能做个小老板,而你可能会成为大老板,但你需要耐心。现在,挣大钱越来越需要知识。

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企业家学历提升的必要性有哪些?

中国第一代富人发迹于八十年代初,代表是农民企业家,靠机遇和胆子,别人不敢离开集体单干,不敢做生意,他敢,于是他成功了。但是由于他们的文化水平普遍较低,不懂管理,到现在,很多公司已经面临困境甚至已消失。

第二代企业家,靠政策,靠关系。

而新的第三代企业家,靠知识,靠脑子,很多人都是高学历并有丰富的工作经验。

没有知识,可以做小生意,做不成大生意。经济社会的高端产业是金融与投资业,没有知识的人,是做不来的。没有知识的人,只能在低端产业徘徊。

如果你错过了当初高考的机会,不管今天你是成为了老板还是即将成为老板,你都需要为自己再充电,让自己成为一个靠知识靠脑子的第三代企业家。

学历是敲门砖,是在工作中展示HR的第一印象,也是最为直接的能力的体现,在如今社会学历重要性是不言而喻的,既需要高学历文凭,也需要高超的技术。这样才可以让企业领导对于表示认同,也能受到同事的尊敬。

有人问学历有用吗?我可以很肯定的回答:有用。公司招聘时都会明确标明所要求的学历,没有这个学历,你就会底气不足,甚至连面试的机会都得不到;没有这个学历,你在工作中就要比别人付出更多的努力,才有机会获得同样的待遇;没有这个学历,就不能获得相应的考试资格和认证资格;没有这个学历,你就必须接受国企和事业单位中同劳不同酬的差别。

在如今的社会企业之间的竞争无非就是对人才的竞价,拥有高学历、高技术的人才是企业的核心资源。因此高学历在职场扮演者重要的角色,下面小编就来说说高学历企业具体有哪些优势。

1、协助企业稳定骨干成员,使骨干成员有继续深造的平台。使员工在工作之余可以开展学习,使企业成为学习工作两位一体的平台,使员工有归属感。

2、使企业成员养成学习的习惯,从而改善企业文化,增强企业综合人员素质。

3、使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高,从而发挥出最大的潜力提高个人和组织的业绩,推动组织和个人的不断进步,实现组织和个人的双重发展。

4、个人学历提升是企业持续发展的力量源泉,它能保证企业在日益激烈的人才争夺中不至于败下阵来。

5、员工学历提成是建立优秀组织文化的杠杆,可以强化企业的共同价值观。

学历较低造成企业危机

由于企业人力资源的发展,基层招聘与上层招聘选择群体不同。招聘的人员结构也不同。基层往往面对学历比较低的人群,上层以高学历为主。

由于教育程度导致上层的高学历会与基层低学历存在偏见,例如从心里存在不好沟通,有代沟,很难打成一片,融入一体,导致组织存在分歧,不利于企业人力资源结构的优化。不符合企业人才成长的要求,很多工作经验丰富、能力优秀的人才因为学历低的门槛很难进升。从而对企业丧失信心,离职或怠工。导致企业人才建设受损。

很多基层员工认为个人学历教低,破罐破摔,形成应付、消极的工作价值。不利于企业优胜劣汰的生存模式。很多高层员工在学历方面存在优越感,没有危机感,安逸现状,导致企业上层很难组织优化。很多企业已经形成招聘普工去劳动市场,招聘上层管理去高等学校的人才规划理念。

总结:现在的你可能还在苦恼学历低,悔恨当初因为种种原因没有进入全日制名牌大学,但是根本不用担心,即便你是初中毕业,只要你想提高学历并有为之努力的动力,那么,南昌高新职校,在这里有专业的学历团队为你量身定制学历提升方案,确保你可以在最短的时间内拿到985 211名校文凭。

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