公司为什么鼓励职工学历提升？一个企业的竞争，归根到底是人才的竞争。现在，学历成了单位和工作的身份证和通行证，没有学历就没有好工作，更谈不上晋升的机会。在创造/发挥人才的同时，也为人才提供了施展才能的广阔空间和发展舞台，随着竞争的日益激烈，各单位对人才提出了更高更新的要求。具体如下：
1、增强归属感
协助企业稳定骨干成员，使骨干成员有继续深造的平台。使员工在工作之余可以开展学习，使企业成为学习工作两位一体的平台，使员工有归属感。
2、增强企业文化
使企业成员养成学习的习惯，从而改善企业文化，增强企业综合人员素质。
3、实现个人和企业的双发展
使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高，从而发挥出最大的潜力提高个人和组织的业绩，推动组织和个人的不断进步，实现组织和个人的双重发展。
总而言之，个人学历提升是企业持续发展的力量源泉，它能保证企业在日益激烈的人才争夺中不至于败下阵来。员工的增强自身竞争力就是增强企业的竞争力，是实习员工和公司双赢！
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