公司出钱提升学历要求不辞职合法么?员工进入公司后，公司一般会提供一些培训的机会。那如果参加培训，培训费用由谁承担呢?员工要离职，培训费如何扣除?小编为您解答。
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公司出钱提升学历要求不辞职合法么?
职工在五年闪提出辞职，就属于违约。公司出钱提升学历，属于委培。公司把你培养出来了，你提出辞职，公司的钱白花了，你违背了当时的承诺，就是违约。公司的这种做法，合情合理合法。
用人单位为满足特殊岗位的需要而对特定劳动者进行专业操作技能及专业知识培训，是符合现代企业生产经营发展需要的必要举措。只要用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技能培训，就可以约定服务期。根据《劳动合同法》的规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费，只限于“出资培训”的范围。具体是指下列情形之一：
(一)委托全日制大中专院校、科研院所、培训中心、职业学校代培学生;
(二)学历培训;
(三)能力培训，如外语等级进修，专业技术职称(晋级)培训，以及劳动技能培训等;
(四)出国或异地培训、进修、研修、做访问学者等，其费用包括各种学杂费、往返交通费、置装费和在外期间生活补贴。
用人单位需提供的支付凭证，主要指员工培训的学杂费等，一般不包括聘请讲师和添置设备的费用。公司给员工提供的是“企业内训”，如果公司不能提供支付凭证，员工可拒绝赔偿。
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