中高层管理者需要提升学历吗？无论是民营企业还是事业单位，基层工作所要求的文化程度都远远低于中高层人才（除了一些技术岗位，我们只讨论大部分），因为很多基层岗位不需要高学历来支撑，大学学历可以满足最高要求。下面小编将为你解答，具体如下：
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中高层管理者需要提升学历吗？
1、为了竞选
许多单位(尤其是国家机关和事业单位)提拔干部、竞选领导基本条件都是本科以上学历，即使自己完全可以胜任，却没有竞选资格，机遇摆在面前却抓不住，在职人员若在规定年限拿不到本科及以上，在人事改革中会直接导致下岗，即专科以下即使找到工作，在以后的工作中可能面临下岗失业的危险。
2、为了评职称
如今各类职称评定几乎都与学历挂钩，在评定高级职称时专科以下基本上没有机会，许多的单位的主管领导几乎都是由高级职称的人担任的，没有高级职称会丧失许多当主管领导的机会，而没有本科，又会丧失评高级职称的机会。
3、拓宽人际关系
还记得之前的热播剧《欢乐颂》吗？海归精英安迪接触的都是大老板奇点、商界传奇老谭、集团副总包奕凡这些大人物，而樊胜美和小蚯蚓身边围绕的都是普通的上班族，所以你在什么位置，就会认识什么样的人。
4、自我提升
随着社会的发展，人们的受教育程度普遍提高，作为管理者自然不能落伍，跟上时代的发展。
5、提高员工认同感
基本上企业招聘员工时，首先就是筛选学历。文化层次、知识结构上基本相同，员工对管理者就会比较认同。领导、老板是高学历，员工自然产生认同感、产生崇敬之心，一定程度上会形成自我约束，提高其责任意识，减少沟通成本，大大提高工作效率。
学历永远是迈向成功的敲门砖，有了更高的学历，才有更多实现梦想、获得成功的机会!
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