企业职工想学历提升首选的方法？有些上班族目光比较长远，刚进入职场就开始着手提升自己的学历，等得到公司晋升机会的时候，顺利晋升上去;而有些在职人员没有考虑过这些，等工作几年之后，公司想要给你机会，却发现学历不足，错失机会!那有哪些方法可以选呢?
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企业职工想学历提升首选的方法？
针对在职人员的特点，最受青睐的方式是网络教育：
1、学制短。网络教育学制为2.5年，2.5年后即可获得文凭;
2、名牌院校文凭。网络教育属于国民系列教育，国家承认学历，教育部网上可查询。能开设网络教育的院校都是全国重点高校，是国家“211工程”、“985工程”重点建设高校;
3、入学方便。网络教育是由院校自行组织的自主考试入学;
4、学习形式灵活;
5、费用低，网络教育网上学习，考试次数少，节省时间、误工费等开支。
学历教育对于企业的作用
1、协助企业稳定骨干成员，使骨干成员有继续深造的平台。使员工在工作之余可以开展学习，使企业成为学习工作两位一体的平台，使员工有归属感。
2、使企业成员养成学习的习惯，从而改善企业文化，增强企业综合人员素质。
3、使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高，从而发挥出最大的潜力提高个人和机构的业绩，推动机构和个人的不断提升，实现机构和个人的双重发展。
4、个人学历提升是企业持续发展的力量源泉，它能保证企业在日益激烈的人才争夺中不至于败下阵来。
5、员工学历提成是建立优秀机构文化的杠杆，可以强化企业的共同价值观。
企业的发展离不开人才，很多企业开始充分认识到人才的重要性，着手实施人才强企战略，努力打造一支结构合理的高素质人才队伍。那么，为提高员工整体水平，优化人才结构，员工的学历水平是需要把好的一关，开除低学历(如本科以下)员工，换而引进高学历人才，当然是最直接的方法(略显刚性)。然而，人才也是需要持续培养的，因此企业最明智的做法是：全面提升公司全体员工的素质，满足员工提升学历(或技能)的要求。
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