人力资源管理专业(江苏)

培养目标

本专业培养应用型人力资源管理专业人才。在熟悉管理和经济相关理论的基础上，重视素质能力培养训练，强调学以致用，掌握解决实际问题的方法

培养规格

该专业学生需要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

学制

2.5年

主干课程

本专业开设的主要专业课有：组织行为学、战略管理、人力资源管理导论、劳动法与劳动关系、人员招聘与测评、绩效与薪酬管理、人力资源培训与开发、管理学、行政管理学管理决策模拟、社会心理学等。

实践教学

主要实践性教学环节：包括课程实习与毕业实习，一般安排10-12周。

就业前景

企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

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