人力资源管理专业(江西)

一、培养目标

本专业培养具备人力资源管理的基础理论、基本知识，掌握人力资源管理相关技术和工具，熟悉人力资源管理的有关政策法规，能在各级各类组织中承担人力资源管理与开发工作的专门人才。

二、培养要求

1、具有人力资源管理者应具备的诚实守信、务实创新、豁达亲和的品质和知人善任的能力；

2、树立现代人力资源管理观念，掌握人力资源开发管理的基本理论和基本知识，具有一定的理论分析能力，熟悉和掌握我国人力资源管理的有关政策和法规；

3、掌握人力资源管理基本方法、技术和工具，具有较强的实际操作能力。即掌握人员素质与岗位测评、人员招募与绩效考核，人员激励与人才开发、劳动关系协调等业务技能；

4、具有较强的语言及文字表达、人际沟通、组织协调能力，以及计算机应用能力和外语应用能力。

三、学制

三年。

四、课程设置

1、经济学；2、管理学；3、人力资源管理；4、经济法（劳动法）；5、组织行为学；6、工作分析与组织设计；7、人才素质测评方法；8、人力资源培训与开发；9、招聘管理；10、绩效管理；11、薪酬管理；12、劳动关系管理。13、管理信息系统；14、统计学；15、管理沟通。

本专业主干课程为：

1、管理学   2、人力资源管理   3、劳动关系管理   4、绩效管理

五、学时分配

总学时1800学时，其中：课内学时450学时，占总学时的25%；课外学时1350学时，占总学时的75%。

六、实践教学

专业实习和毕业论文，安排在第六学期。

七、考核方法

考核分考试和考查两种方式，凡教学计划所列课程均须进行考核，考核按教学计划和教育部门关于成人教育的有关规定执行。

八、教学进程安排（见附表）

人力资源管理专业教学进程安排表

形式：函授   层次：专升本   学制：三年