人力资源管理专业(江西)

一、培养目标

本专业培养具备人力资源管理的基础理论、基本知识，掌握人力资源管理相关技术和工具，熟悉人力资源管理的有关政策法规，能在各级各类组织中承担人力资源管理与开发工作的专门人才。

二、培养要求

1、具有人力资源管理者应具备的诚实守信、务实创新、豁达亲和的品质和知人善任的能力；

2、树立现代人力资源管理观念，掌握人力资源开发管理的基本理论和基本知识，具有一定的理论分析能力，熟悉和掌握我国人力资源管理的有关政策和法规；

3、掌握人力资源管理基本方法、技术和工具，具有较强的实际操作能力。即掌握人员素质与岗位测评、人员招募与绩效考核，人员激励与人才开发、劳动关系协调等业务技能；

4、具有较强的语言及文字表达、人际沟通、组织协调能力，以及计算机应用能力和外语应用能力。

三、学制

五年。

四、课程设置

1、大学英语；2、政治理论；3、计算机应用基础；4、经济学；5、管理学；6、人力资源管理；7、经济法（劳动法）；8、组织行为学；9、工作分析与组织设计；10、人才素质测评方法；11、人力资源培训与开发；12、招聘管理；13、绩效管理；14、薪酬管理；15、劳动关系管理。16、管理信息系统；17、统计学；18、管理沟通；19、会计学；20、市场营销学；21、社会保障学；22、财务管理；23、公司组织与管理；24、人力资源管理综合实训。

五、学时分配

总学时2880学时，其中：课内学时720学时，占总学时的25%；课外学时2160学时，占总学时的75%。

六、实践教学

专业实习和毕业论文，安排在第九、十学期。

七、考核方法

考核分考试和考查两种方式，凡教学计划所列课程均进行考核。考核按教学计划和教育部门关于成人教育的有关规定执行。

八、教学进程安排（见附表）

人力资源管理专业教学进程安排表

形式：函授   层次：高达本   学制：五年