杭州人才引进落户政策有哪些变化？杭州对人才引进落户一直是积极宽容的，现在增加社保缴纳及居住证明需满一年的限制，据户籍中心的工作人员介绍，6月1日起，杭州市的落户政策确实将有变化，且与传出的消息内容十分吻合。他们也是接到通知不久，本次调整主要是针对全日制本科生、大专紧缺专业及中级（含）以上职称人员，从6月1日开始这些人要在杭落户就必须连续缴纳社保1年且在有在杭居住证明1年以上，应届毕业生和研究生落户不受影响。
人员类别 | 落户要求（6月1日前） | 落户要求（6月1日后） |
全日制应届普通高校研究生 | 具有相关学历证书、报到证 | 不变 |
全日制历届普通高校研究生 | 具有相关学历，年龄50周岁以下，可享受先落户后就业政策。 | 不变 |
全日制应届普通高校本科、专科生 | 具有相关学历证书、报到证，与用人单位签订一年以上劳动合同，并正常缴纳社保。 | 不变 |
全日制历届普通高校本科、紧缺专业专科生 | 具有相关学历，与用人单位签订一年以上劳动合同并正常缴纳社保。（年龄：本科生45周岁以下，紧缺专业专科生35周岁以下） | 社保由正常参保到必须连续缴纳满一年，新增在杭居住证明满1年条件。 |
应届高等教育自学考试及其他高等教育学历考试毕业生 | 具有相关学历证书、报到证,与用人单位签订一年以上劳动合同，并正常缴纳社保。浙江籍生源、在浙江高校毕业、就读时在职、未婚、30周岁以下。 | 不变 |
中级（含）以上职称人员 | 具有相关学历，与用人单位签订一年以上劳动合同并正常缴纳社保。（年龄：中级职称45周岁以下，副高职称50周岁以下，正高职称55周岁以下） | 社保由正常参保到必须连续缴纳满一年，新增在杭居住证明满1年条件。 |
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